高知県・黒潮町から、人事の現場へ

AI人事ソフトウェアのサービス一覧

採用・勤怠・評価・サーベイ。別々の管理をつなぎ、必要な機能から始められます。人事担当者が少ない会社にも、扱いやすい設計です。

機能の詳細を相談する 採用・定着分析を見る
明るい職場で人事担当者が採用データと従業員情報を画面で確認する様子

サービスを選ぶ

まずは、気になる領域から。

既存の勤怠・給与システムとの併用を想定しています。ひとつずつ確かめられます。

採用担当者が応募経路ごとの選考状況と入社後の定着データを確認する場面

採用の入口から、定着まで見通す。

応募者の情報と選考状況をまとめ、採用チャネルごとの進み方を確認できます。入社後の勤怠やサーベイの傾向も合わせて見れば、早期離職につながる変化に気づきやすくなります。まずは採用記録の整理から。自社で集めているデータを確認し、使う指標を一緒に決めます。

採用から定着まで同じ基盤で確認
経路別応募の流れを比較
月次変化をレポートで確認

日々の人事業務に

搭載している主な機能

今ある記録を生かし、くり返しの入力や確認を減らします。

応募情報の集約

応募者データと選考状況をまとめて確認。

選考状況の更新

進捗の変化を記録し、採用経路別に整理。

勤怠・休暇の申請

申請内容と承認ルートを設定。

承認ルートの管理

担当者や通知先を業務に合わせて登録。

従業員サーベイ

配信から回答の集計までを支援。

傾向の確認

回答や勤務状況を時系列で見比べる。

スキル・資格の登録

従業員の経験や保有資格を一覧化。

配置のシミュレーション

役割と人材情報を照らし合わせる。

小さく始めて、確かめる

活用が始まるまでの流れ

導入する領域を決めてから、現場で試せる形に整えます。

01

業務を棚卸し

手作業と使っているシステムを確認します。

02

対象を決める

優先する機能と担当者を決めます。

03

設定とデータ整理

必要な項目や承認手順を整えます。

04

試験運用

月次レポートを見て次の対象を検討。

会社の規模に合わせて

従業員規模別の始め方

規模は目安です。実際の業務量と担当体制に合わせて優先順位を決めます。

20〜50名

勤怠や申請の自動化から。担当者は初期設定と月次確認を中心に進めます。

50〜150名

採用経路別の分析やサーベイを追加。部門ごとの確認担当を決めて運用します。

150名以上

拠点別の比較や人材分析へ拡張。データ更新の担当範囲を整理して始めます。

「休暇申請の確認先が見えるようになり、月末に申請を追いかける手間が減りました。」
圭助 杉田｜小売業・人事担当
「勤務状況とサーベイの変化を一緒に見られるので、現場へ確認するタイミングを考えやすくなりました。集計にかけていた時間も見直せています。」
Mamoru Ri｜介護事業所・管理者

導入前に知っておきたいこと

サービスに関するご質問

現在使っているシステムと併用できますか？
既存の勤怠・給与システムを置き換えることを前提としていません。現在の運用とデータの受け渡し方法を確認し、使う機能を決めます。
データはどのように管理されますか？
保存期間や閲覧権限、削除の手続きは、利用する機能と契約内容を確認しながら事前にご案内します。
人事の担当者が少なくても運用できますか？
はい。従業員20名規模から使い始める設定手順を用意しています。最初に対象業務と担当者を絞り、月次レポートで運用を確かめます。
後から別の機能を追加できますか？
追加したい業務と必要なデータを確認してから利用範囲を広げます。準備内容や開始までの流れは、個別にご案内します。

まずは優先領域をひとつ

機能の詳細をお伝えします

気になっている業務をお聞かせください。

既存の仕組みや担当人数を伺い、始め方をご案内します。

  • 送信内容を確認し、担当者よりご連絡します。
  • 電話：+81 6 0130 54494
  • メール：info@maruyama-ai.jp
  • 所在地：高知県幡多郡黒潮町 岡本大方線 〒789-1931